Gerade besondere Nachrichten müssen besonders gut kommuniziert werden: Diese professionell formulierte Anschreiben-Vorlage setzt Ihre Mitarbeiter freundlich aber direkt über eine anstehende Urlaubssperre in Kenntnis.
Wir finden die richtigen Worte für Sie
Eine Urlaubssperre ist für Ihre Mitarbeiter eher kein Grund zur Freude, bei bestimmten betrieblichen Angelegenheiten allerdings manchmal unerlässlich. Diese Anschreiben-Vorlage macht es Ihnen leicht, diese Urlaubssperre effektiv und freundlich an Ihre Mitarbeiter zu kommunizieren. Dafür stehen die angenehmen Formulierungen der Vorlage und die persönliche Ansprache Ihrer Mitarbeiter im Mittelpunkt. Im weiteren Verlauf des Anschreibens werden auch die positiven Seiten der Urlaubssperre hervorgehoben: So bedeutet eine höhere Auslastung des Unternehmens natürlich auch eine größere finanzielle Sicherheit für die Firma, welche sich dann ebenfalls positiv auf Ihre Mitarbeiter auswirkt. Dadurch werden Ihre Mitarbeiter motiviert, die anstehenden Aufträge möglichst schnell zu erledigen, um danach ihren wohlverdienten Urlaub genießen zu können.
Passen Sie die Vorlage an verschiedenen Stellen individuell an
Die Formulierung des Anschreibens ist vollumfassend erledigt. Sie brauchen das Anschreiben nur noch an Ihre spezielle Situation anpassen. Anschließend können Sie in den Kopf der Anschreiben-Vorlage noch eine persönliche Ansprache ergänzen und schon ist das Anschreiben in Nullkommanichts fertig. Ganz gleich ob Sie das Schreiben in Papier oder E-Mail versenden möchten, beides ist möglich.
Alle wichtigen Informationen zu unserer Anschreiben-Vorlage
- Informiert Ihre Mitarbeiter über eine anstehende Urlaubssperre
- Hebt die positiven Seiten der erhöhten Auftragslage hervor
- Stärkt durch gezielte Formulierungen den Zusammenhalt in Ihrem Unternehmen
- Die Anschreiben-Vorlage ist in den Dateiformaten DOCX, RTF und PDF erhältlich
Die passende Anrede für Ihr Anschreiben
Die Anschreiben-Vorlage zur Urlaubssperre erhalten Sie in zwei Variationen. So können Sie zwischen einer Anrede in „Sie“ oder „Du“ wählen. Entscheiden Sie einfach, ob eine etwas lockere oder aber eine formelle Ansprache Ihre Mitarbeiter besser zu Ihrer sonstigen internen Unternehmenskommunikation passt.
